Llegamos a los 50 #140en140xabogados

Desde que comenzamos con la campaña en Twitter #140en140xabogados, esto es 140 consejos útiles de derecho en primer medida de índole laboral, pero también de otras ramas, en esta semana llegamos a los 50 primeros.

Fue muy importante la colaboración de la colega y amiga la Dra. Maria Laura Lastres @Mlaura_Lastres y de otros colegas amigos @Nahuel Althieri, @ELSAMEYNIEL.

Aquí dejamos un resumen de los twitt, divididos por tema, esto es derecho individual del trabajo, colectivo y otras ramas.

Gracias por seguir conectados y vamos por los que nos faltan. Pedido especial, si quieren colaboran solo nos avisan con un Twitt, además si les resulta interesantes no dejen de RT.- @favordebilis.-

Derecho Individual del trabajo:

* Si el empleador viola el deber de ocupación (art. 78, LCT), el trabajador podrá darse por despedido #140en140xabogados

*El SECLO es un espacio de negociación, no un espacio de perdida de derechos del trabajador #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*El pago del salario debe hacerse en tiempo y forma, caso contrario, es una injuria para el trabajador @Mlaura_Lastres #140en140xabogados

*El trabajador desde el primer momento debe saber cual es su ART y tener su tarjeta identificatoria #140en140xabogados @favordebilis

*Siempre la mujer debe cumplir con su obligación de notificar y acreditar el hecho del embarazo @Mlaura_Lastres #140en140xabogados

*El acoso laboral en muchos casos tiene x objeto sacar al trabajador de su puesto, forzándolo a renunciar #140en140xabogados @favordebilis

*Si reclamas la correcta registracion y te la niegan, te podes considerar despedido. @MLaura_Lastres #140en140xabogados

*La facultad del empleador prevista en el art. 252, LCT, no puede ser utilizada en el régimen especial aeronáutico #140en140xabogados

*Un acuerdo x terminación del contrato, puede ser revisado judicialmente si afecta al trabajador #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*En cuestión d prueba en reconocimiento d un derecho el trabajador puede pedir inversión de la carga @MLaura_Lastres#140en140xabogados

*El principio de igualdad por compensación, trata de facilitar al trabajador su prueba en el proceso. @Mlaura_Lastres #140en140xabogados

*Si no podes ir al correo para avisar una ausencia, podes usar un telefonograma bit.ly/zqJwrM #140en140xabogados @MLaura_Lastres

* Salvo los cargos gerenciales, el resto de los trabajadores pueden realizar horas extras @MLaura_Lastres #140en140xabogados

* Los empleados de la adm. pública sólo pueden ser cesanteados/exonerados previo sumario administrativo @FavorDebilis #140en140xabogados

*El uso abusivo del ius variandi o facultad de dirección del empleador, es causal de injuria y despido indirecto#140en140xabogados

*La discriminación laboral puede darse entre pares o compañeros de trabajo. Atento @MLaura_Lastres #140en140xabogados

*El empleador debe notificar el periodo de vacaciones x lo menos 45 dias antes de su comienzo #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*Las sanciones al trabajador deben ser acordes a la falta y en el momento oportuno de haber ocurrido #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*Los certificados de trabajo deben estar disponibles p/ ... m.tmi.me/kAxbj

*El trabajador a tiempo parcial no puedo realizar horas extras, salvo casos de urgencia o peligro #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*Hasta donde el cambio de ordenes permanente de un superior (sobre una misma tarea)es un ... m.tmi.me/kuu4k

* Ante la duda sobre la aplicación de una ley, la interpretación será siempre a favor del trabajador #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*La certificación de servicios y remuneraciones Anses no suple los “Certificados del art. 80 de la LCT" #140en140xabogados @ELSAMEYNIEL

*La liquidación final ante el despido debe pagarse en cinco días#140en140xabogados @ELSAMEYNIEL @NahuelAltieri@MLaura_Lastres

*Entre cada jornada de labor debe existir un descanso de 12hs, cualquiera que sea la diagramación horaria #140en140xabogados @elsameyniel

*Si te pagan viaticos y no son rendidos, forman parte del sueldo, deben figurar en recibo #140en140xabogados @MLaura_Lastres@NahuelAltieri

*Los acuerdos x desvinculación laboral deben ser supervisados x un abogado de confianza del trabajador #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*Si las tareas son modificadas de tal forma que el trabajo ya no es el mismo, puede el ... m.tmi.me/jPfMK

*El embarazo debe notificarse al empleador por medio fehaciente y asi evitar despidos discriminatorios #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*Los telegramas obreros son gratuitos para trabajadores con DNI se envían en Correo Arg. #140en140xabogados @Mlaura_Lastres @NahuelAltieri

*Empleados de comercio, trabajo nocturno, debe respetarse las horas de descanso y pago de horas extras #140en140xabogados@NahuelAltieri

*Cuando el trabajador reclama x mala registracion laboral, es importante rectificar esos datos en la Afip, para futura jubilación

*La venta directa de productos es una forma encubierta de relacion laboral (fraude a la Ley) bit.ly/ySX8of #140en140xabogados

*El abogado es un trabajador calificado como cualquier otro, es asi que al cumplir su labor se le debe pagar sus honorarios en tiempo y forma

Derecho Laboral Colectivo

*candidato a delegado gremial cuenta con fueros x 6 meses luego de la elección, no puede ser despedido #140en140xabogados @MLaura_Lastres

*El delegado gremial NO puede ser despedido sin previo desafuero x medio de la justicia del trabajo #140en140xabogados @MLaura_Lastres

Otras Ramas del Derecho

* Adherirse al débito automático no implica que el prestador deje de emitir las facturas correspondientes #140en140xabogados @favordebilis

*Ya sin boleto de papel(x SUBE), el viaje se probara con oficio a la secretaria de transporte @MLaura_Lastres #140en140xabogados

*Las prestaciones del PMI deben ser integrales, sin restricción, en resguardo del menor y su madre @Mlaura_Lastres #140en140xabogados